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封面评论|高管患重病后断崖式降薪,世态炎凉背后是法律不彰
发布时间:2019-08-25 13:49:51 | 发布者:大字桂通网 | 文章阅读量:190 

尤先生的遭遇,与其说是令人唏嘘的人间故事,不若看成是劳资纠纷的典型样本。公众更应该以严肃的法律视角看待这一切,而不是沉溺于一种心有戚戚的情绪暗示之中。毕竟,与其一味感伤于所谓人生悲剧、中年危机和人情冷暖,还不如善用法律去争取每一点利益、去维护好每一份权利。

根据法律规定,用人单位与劳动者无任何约定的,病假期工资统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。另外国务院相关文件还明确,工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十。工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。而病假工资的计算基数,则应该是职工休工前6个月的平均工资。

倘若严格遵循上述原则,尤先生的病假工资计算基数,显然要远远高于厦门所规定的最低工资标准。在此前提下,其所在公司却将1700元的当地最低工资标准,而不是尤先生的“正常月工资”作为计算基数,显然是就低不就高,旨在通过刻意歪曲法规条款来规避自身的法定义务——可以说,从法律角度看,本案并不复杂,原本也不该有太多争议才是。只是遗憾的是,许多人对与之相关的专业知识知之甚少,而只是下意识认定“患病休假就不该白拿钱”。

“为公司拼命24年,高管查出肝癌被降薪到每月1200元”,这戏剧性的一幕,不得不叫人感叹人生无常、世态炎凉。当然了,下意识的情绪宣泄是一回事,于情于理的客观剖析则是另一回事。针对此事,涉事企业就说了,自己的做法完全合乎法律,而不少理中客也纷纷表示附议。诸如“休病假就该拿低薪”之类似是而非的说法,一时之间似乎也颇有市场。那么,是非对错到底是怎样?究竟是企业不仁不义,还是当事人无事生非?

大韩航空公司成立于1969年,母公司为韩进集团。韩进集团创始人赵重熏去世后,其子赵亮镐担任韩进集团会长兼大韩航空会长。

尤先生的代理律师坚称,公司此举是“变相侵害职工权益”。这一判断,自然是有依据的。据《厦门市企业工资支付条例》,用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。本案中,公司虽没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%,却没有严格按照相关标准进行发放……需要说明的是,“按当地最低工资的80%发放病假工资”,只是一个兜底性的保障条款,其绝不该成为相关企业处理具体个案时“选择性套用”的避责工具。

据相关媒体报道,杨惠恒早年曾担任中国联通河北分公司总经理,早在中国联通重组前,杨惠恒就担任中国联通四川分公司总经理。杨惠恒生于1961年,现已56岁,但是他退居二线时间很早,并未到联通规定的退居二线的上限,原因不明。

尤先生是厦门一家物流公司的高管,已经工作24年。2015年的一次体检他被确诊为肝癌,月薪从2万5变成1200元。不仅工资“断崖式”下跌,而且尤先生还要倒贴钱。他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来,扣除1200元工资,他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。对此,公司回应,病假医疗期间对其工资的调整是遵照厦门市地方规定处理的,是完全符合法律要求的。律师表示,这是变相侵害职工权益。(重庆晨报)

改进后的“烈火-5弹采用了发射筒技术。

田世宏表示,下一步,市场监管总局将按照国务院要求,坚持问题导向,紧盯关键环节,不断推进产品质量监管方式改革和创新,在产品质量国家监督抽查中全面推行“双随机一公开”模式,100%实现随机抽取拟抽查企业、随机选定承检机构和监督抽查结果全面公开,实现监督抽查成效三个方面的提升。

随后,新京报记者致电闽侯县教育局证实了此事,该局已要求幼儿园进行整顿,组织学生体检,排查清理食堂卫生,并安排专员跟踪、检验幼儿园食堂卫生。此外,涉事幼儿园园长,目前已被停职,并对食材的配送商进行了更换。

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北京世园会国际法律体系创建工作得到国际展览局的充分肯定和国际社会的广泛认可。国展局副主席、规则委员会主席博格给予高度评价,“北京世园会组织方规章编制工作严谨、规范,对国展局秘书处及成员国的意见反馈专业、及时,反应了中方筹办工作的专业、高效,对今后A1类世园会的规章编制工作具有良好的示范引领作用,树立了A1类世园会筹办工作新标杆。”

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